平成２１年度より岩手県の入札方式が変わりました。
それに伴い、業者の工事成績評定が一般公開されました。
http://www.pref.iwate.jp/view.rbz?nd=800&of=1&ik=3&pnp=17&pnp=66&pnp=779&pnp=800&cd=18469
直近５年間の工事の成績です。
何と当社は、県内の建設業者（土木、建築、舗装、電気、設備、他）約３５００社の中で、５年間の総合点数が４４７点（平均８９．４）で第一位、
という、トップの成績でした。
平成１５年 ８５点
平成１６年 ８８点
平成１７年 ９０点
平成１８年 ９４点
平成１９年 ９０点
ということでした。
仕事を発注するだけではなく、暖かく、時には厳しくご指導いただいたお客様のお陰です。
また、会社の方針を愚直に実行しつづけた、社員のお手柄です。
こういう高い評価は、社員にとっても励みになります。
新年度早々、いいお年玉をもらった気分です。
ありがとうございます。
昔読んだ本を見てたら、こんなものがありました。
「守・破・離」の語源です。
能の世阿弥の「花伝書」に書かれている、成功への７つのステップだそうです。
いわく
安
探
型
守
破
離
そして
双
詳しくは書きませんが、最後の「双」とは同じことを一人でやるよりも、二人以上で共有して行うと良い
とのこと。なるほど、なるほど。今自分がやっていることに置き換えて、ありがたきは良い師匠の教え、と感謝いたしました。
話は、ぐるっと変わって、当社の新入社員の仕事ぶりです。
入社１年目の２人と、一番若い５年目の社員、そしてベテラン社員で仕事をしていました。そのお客様は、長年にわたり仕事をくださるのですが、私の友人という気軽さもあり尋ねてみました。
「今働いている、３人は２人が新入社員で１人が５年目なんですよ。わかりますか？」
お客様は３階で眺めているので、顔は詳しくは見えない。
ちなみに、３人はこんな状態でした。
新入社員１：砂をふるいにかけている
新入社員２：立っている
５年目社員：スコップを持って歩いている
つまり、比較しようがない状態ですが、お客様はすぐに
「あれが５年目だろう」
とずばり当てました。実は、私が見ていてもはっきりとわかったのです。５年目の社員は、スコップを持っての歩き方が型にはまっていた。逆に、新入社員は、砂をふるう作業どころか、立っていることさえ様になっていなかったのです。それに比べ、５年目社員の、堂々とした歩きぶり。彼は常日頃は、一番若い社員であるために
「パシリ君」
と呼ばれ、目標は？と聞かれると
「一日も早くパシリを卒業することです。」
と答えているのです。その彼が、こんな状態になったことをとてもうれしく思うとともに、気がつけたのもその新しい社員たちのおかげです。
型の次は「守」
そして
「破」「離」
一日も早く、彼らが成長してくることを願ってやみません。
ガンバロー小田島組。
北上市さんより
「地域貢献活動認証企業」
というのをいただきました。
市内から１４社、選ばれました。当社は「ＩＴを活用した、道路維持情報提供」ということで、認証を受けました。
ありがたいことです。
発注先から、仕事をいただき、こうやって認証までいただき。
雇用や納税。役に立たなくてはいけない課題がたくさんあります。
今年は、２名の新入社員を採用し、本日入社式でした。フレッシュな顔ぶれは、会社にとってのいい刺激になります。
新しい社員に負けないように、がんばる先輩社員。先輩社員に追い付け追い越せとがんばる、若手社員。たがいに高めあい、いい会社にしましょう。
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